厦门集美创新人才扶持的企业“配额制” 住房补贴30万

　　不仅放宽人才申报门槛、提高人才补助标准，还创新探索人才扶持的企业“配额制”，激发企业育才用才的自主性和积极性——近日，集美区政府正式发布升级版的《集美区扶持重点产业企业人才暂行办法》(以下简称《办法》)，有效期为2年。

　　党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。记者获悉，升级版《办法》是集美区根据重点产业布局和人才需求情况修订实施的，并在全市首创人才扶持的企业“配额制”，即根据重点产业企业产值下发人才申请配额，进一步提升企业用才、留才的主导权。

　　细化配额：激励重点企业用才留才
　　新版《办法》重点聚焦符合集美“4+X”现代产业体系的重点产业企业(“4”指的是软件信息服务、机械装备制造、商务商贸物流、文化演艺传媒四大主导产业，“X”指的是特色产业，包括新材料、先进制造业、现代服务业、旅游业及现代都市观光休闲农业等)。
　　在新出台的《办法》中，申报主体由人才变成了企业，针对“4+X”重点产业中不同行业类别，细分申请门槛。如符合产值3亿元以上的工业企业、上年度销售额2亿元以上的商贸企业、上年度营业收入1亿元以上的物流企业、上年度营业收入5000万元以上的软件信息企业、上年度营业收入2000万元以上的文化演艺传媒企业，均可申报。
　　《办法》对企业人才的“配额”进行细化，根据产业类型、企业产值及营业收入的额度不同，可申请享受补贴政策的人才数量也不同。比如上年度产值50亿元以上的工业企业，可申报人才数量最多可达15名，上年度产值30亿元以上的工业企业可申报人才数量最多可达10名。不同产业类型的企业可申报的人才数量也有所不同，比如对软件信息企业来说，上年度营业收入10亿元以上的即可申报最多15名人才。
　　加大力度，一次性购房补贴最高30万
　　新出台的《办法》对“人才”的定义进行了进一步细化，具体包括两大类人才:高级经营管理人才和核心技术岗位人才。人才申报条件中，除了对职务和学历有要求以外，还明确了以人才的薪酬作为主要评价指标，比如申请认定高级经营管理人才的，个人上一年度12个月的平均工资必须为厦门城镇非私营单位职工平均工资的4.5倍以上。
　　“企业向人才支付的薪酬，是反映其价值的重要衡量标准，这也是贯彻落实上级《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的要求，创新人才评价机制，更好地帮助企业引才、留才。”集美区委组织部相关负责人表示。
　　根据《办法》，经认定、符合条件的人才可享受租房、购房、生活补贴，标准较旧版政策进一步提升。比如一次性购房补贴标准由原来的25万元增加至30万元，生活补贴由2000元增加至2500元。对辖区企业、人才而言，升级版《办法》犹如一份“新春大礼包”。早在2015年，集美就根据“聚贤集美”人才计划实施精神，制定出台《集美区扶持重点产业企业人才暂行办法》，两年来累计向88名人才发放扶持资金700多万元，为加快集美区“4+X”现代产业体系构建起到重要的人才支撑。